LA úLTIMA GUíA A ACOSO SEXUAL LEY KARIN

A través de él, se fuerza a un empleado a nominar entre someterse a los requerimientos sexuales o perder o ver perjudicados ciertos beneficios o condiciones del trabajo.Para que haya acoso, además, debe tratarse de actos habituales y con permanencia en el tiempo, por lo cual los actos aislados y aleatorios no están comprendidos en este delito.